S’insérer dans le monde du travail
S’insérer dans le monde du travail nécessite la mobilisation de connaissances
Public visé
Toute personne en phase active de recherche d’emploi ou de stage quel que soit le niveau de qualification ou d’expériences professionnelles.
Niveau 2 (selon référentiel ANLCI) oral et écrit minimum
Individuel jusqu’à 8 personnes max. par groupe, pour garantir un accompagnement de qualité et un suivi individualisé.
Financement
Le tarif peut varier en fonction : du nombre de séances prévues, du nombre de participants, des objectifs. Un devis personnalisé peut être établi sur demande.
Le développement des compétences peut être financé dans le cadre :
- Du plan de développement des compétences
- D’un budget formation (OPCO, associations, collectivités, etc.)
- D’un financement personnel
Nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier, si besoin
Objectifs de la formation
S’insérer dans le monde du travail nécessite la mobilisation de connaissances et d’habilités comportementales :
- Identifier et valoriser ses savoirs-être/soft-skills
- Adopter une posture professionnelle
- Adapter sa communication au contexte professionnel
- Identifier et s’approprier les codes internes à l’entreprise
- Connaître les règles du monde du travail (contrats, paies, congés, sécurités…)
Contenu et organisation de la formation
1. Identifier ses savoirs-être
- Réflexion personnelle sur ses qualités humaines
- Analyse de ses expériences (professionnelles, personnelles, bénévoles)
- Sollicitation de retours extérieurs
- Liste de savoirs-être : écoute, adaptabilité, rigueur, esprit d’équipe, etc.
2. Prendre conscience de l’importance de ses connaissances
Reconnaître ses acquis (théoriques, pratiques, informels)- Faire un inventaire de ses compétences
- Comprendre leur utilité dans différents contextes
- Valoriser ses connaissances dans ses outils de communication (CV, entretien,
portfolio)
3. Intégrer les clés d’une posture professionnelle
- Intégrer les codes du monde du travail ,
- Adapter son savoir-être à l’environnement : flexibilité, sens du collectif,
autonomie - Adapter sa communication : clarté, écoute active, assertivité, respect des
hiérarchies
4. Développer la confiance et l’estime de soi
- Identifier ses réussites et ses forces , travailler sur ses croyances limitantes
- Se fixer des objectifs atteignables, célébrer ses progrès et ses efforts
5. Connaître les éléments qui régissent le monde du travail (contrats, paie…)
Méthodes et outils pédagogiques
- Utilisation d’application de micro-learning pour faciliter la mémorisation et la validation des connaissances
- Présentiel enrichi, formation collective ou individuelle, individualisation
Durée, rythme et lieu
- Volume horaire à définir, en fontion des profils
- Dans nos locaux de Lyon 3ème.
Evaluation et validation des acquis
- Attestation de suivi de l’accompagnement
- Questionnaire de satisfaction en fin de parcorus, à 3 et 6 mois
Suivi et validation des résultats
- Validation des acquis théoriques par des mises en pratiques
- Accès à l’emploi
Notre référent H+ est à votre écoute pour assurer l’Accessibilité pédagogique et physique de toutes nos prestations aux personnes en situation de handicap
Engagé dans toutes ses actions et prestations contre toute forme de discrimination, Côté PROJETS a signé la charte de la Diversité en entreprise.
